Управління ідеями продовжує залишатися на шляху до успіху в компанії JUMO GmbH & Co. KG. У 2020 році в ньому знову взяли участь майже 200 співробітників з такою ж кількістю ідей. Три найуспішніші пропозиції були відзначені на невеликій церемонії.
"JUMO може пишатися тим, що, незважаючи на обмеження, накладені пандемією, наші співробітники працюють з творчим підходом і прагненням до подальшого розвитку компанії" - підкреслив керуючий партнер Бернхард Юххайм. Він додав, що учасники управління ідеями є справжніми прикладами для наслідування і роблять важливий внесок у підвищення конкурентоспроможності.
HR-менеджерка JUMO Олександра Дантманн окреслила позитивний загальний баланс управління ідеями в минулому році. "Загалом у 2020 році 196 співробітників взяли участь у програмі подачі пропозицій компанії, подавши майже 193 пропозиції. Значна частина всіх поданих пропозицій була визнана". Томас Мюллер, голова виробничої ради, також був вражений кількістю та якістю пропозицій.
"Завдяки впровадженню ідей JUMO змогла заощадити понад 300 000 євро витрат минулого року" - сказала задоволена Моніка Том, керівник відділу управління ідеями в JUMO. Конкурс ідей серед стажерів, який проводився вперше, також був дуже добре сприйнятий. "Той факт, що ми також отримали два призи в престижному німецькому конкурсі Нагорода за управління ідеями 2021, свідчить про те, що ми на правильному шляху", - додала Моніка Том. - додала Моніка Том.
Під час церемонії були вручені нагороди трьом найуспішнішим ідеям, які дозволили заощадити близько 45% від загальної суми. Крістіна Шеєр та Міхаель Дігельманн посіли перше місце, отримавши нагороду. Їхня пропозиція перевести значну частину виставлення рахунків з пошти на електронну пошту дозволила заощадити майже 70 000 євро в минулому році.
Друге місце посіла команда з чотирьох співробітників, які працювали в різних відділах над розробкою новаторського продукту для вимірювання температури в напрямку Індустрії 4.0, який навіть вже отримав захист корисної моделі. Третє місце посіли Даніель Босолд і Флоріан Еберт, які використали вже списаний виробничий об'єкт для нових цілей і таким чином змогли знизити собівартість виробництва продукту.
