2 серпня 28 юнаків та дівчат розпочали навчання, річне стажування або навчання за програмою подвійного диплому в одному з найбільших роботодавців регіону. Таким чином, JUMO продовжує чітко фокусуватися на темі "забезпечення молодих талантів зсередини", щоб протистояти дефіциту кваліфікованих кадрів.
Нових колег привітали керуючий директор та акціонер JUMO Бернхард Юхгайм, менеджер з персоналу Олександра Дантманн, голова виробничої ради Томас Мюллер та всі тренери. У своєму вітальному слові Бернхард Юххайм підкреслив важливу роль внутрішнього навчання для компанії: "Зараз ми переживаємо фундаментальний зсув у бік цифрової індустрії. Тому, як ніколи, JUMO потребує відданих та захоплених співробітників, які супроводжуватимуть ці зміни".
Олександра Дантманн пояснила, що цього року пошук стажерів був особливо складним: "Через пандемію коронавірусу майже весь процес подачі заявок та відбору кандидатів можна було здійснити лише онлайн. Мені тим більше приємно, що, незважаючи на це, майже 30 молодих людей знову прийшли до нас на роботу".
З 28 молодих працівників 13 розпочинають навчання за професіями метало- та електротехніки, четверо - на посадах промислових службовців, один - ІТ-спеціаліст, двоє - студенти з подвійним дипломом і вісім - стажери FOS.
У перший день роботи нові стажери та учні отримали важливу інформацію про свого нового роботодавця. Кожному стажеру також призначили хрещену матір або хрещеного батька. Це стажери з другого або третього року навчання, які виступають в ролі контактних осіб протягом початкового періоду.
